Leben und Arbeit in Balance
Life-Work-Balance
Energiesparen am Arbeitsplatz
Bewusstsein schaffen
Leisure-Sickness-Syndrom
Wenn Freizeit krank macht
Umweltschutz am Arbeitsplatz
Engagement hat Zukunft
Weiterbildung von Mitarbeitern
nachhaltiger Unternehmenserfolg
Liebe Leserin, lieber Leser,
in unserer Magazinausgabe August haben wir uns für Sie mit dem Thema "Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz" auseinandergesetzt. Themen wie zum Beispiel der Umweltschutz in den Unternehmen und die Gesundheitsförderung für die Mitarbeiter liegen hier ja förmlich auf der Hand. Doch nur oberflächlich betrachtet ist das Thema "Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz" ein Thema, welches ausschließlich den Arbeitgeber betrifft. Das Thema Energiesparen zum Beispiel muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen ernst genommen werden. Hier liefern wir interessante und leicht umzusetzende Tipps. Was die Bildung und Ausbildung der Belegschaft angeht, so sollte erstens der Arbeitgeber den Menschen, Wissen und Werkzeuge bereitstellen, damit die gesetzten Ziele erreicht werden können. Die Belegschaft auf der anderen Seite jedoch muss die Bereitschaft mitbringen, sich das Wissen anzueignen, die bereitgestellten Werkzeuge zu nutzen und motiviert Bildung anzunehmen. Auch im Punkt Gesundheit und seiner Nachhaltigkeit sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen gefragt. >>>>>>
Um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und die Mitarbeiter an sich zu binden, versuchen die Unternehmen immer mehr die Lebensqualität ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter zu erhöhen.
Life-Work-Balance
Doch meist haben diese Symptome keinerlei organische Ursachen sondern viel mehr sind sie psychosomatischer Natur. Dieses Phänomen nennt man Leisure-Sickness-Syndrom.
Wenn Freizeit krank macht
Privat leben wir bewusst und versuchen durch intelligenten Konsum für eine bessere Zukunft zu sorgen. Doch wie halten wir es mit unserem Engagement am Arbeitsplatz?
Engagement hat Zukunft
Die nachhaltige Förderung von Bildung, Lebenslanges-Lernen und die Entwicklung der Potentiale von Menschen birgt Chancen, die in vielen Unternehmen erst seit kurzem erkannt werden.
nachhaltiger Unternehmenserfolg
Falsches Essverhalten im Allgemeinen gepaart mit besonderem Stress im Berufsalltag führt immer öfter zu Müdigkeit, Konzentrations-störungen, Übergewicht und chronischen Erkrankungen.
Betriebliche Gesundheit ist mehr als nur die Eindämmung der jährlichen Grippeepidemie oder das sporadische Angebot einer Rückenschule.
Es gibt ein paar einfache Maßnahmen dem Mobbing im Betrieb aktiv entgegenzuwirken.
Zwei Zivilisationskrankheiten, die mehr oder weniger bekannt sind. Und da sind wir schon beim eigentlichen Problem.
